O diálogo com setores diversos da sociedade mostrou-se estratégico para sensibilizar e conscientizar. É urgente o combate às desigualdades nesses dois segmentos
O Programa Raça e Gênero realizou, durante 2022, uma série de ações para promover diálogos e sensibilizar. Os setores diversos da sociedade civil precisam urgentemente colocar em prática ações voltadas à equidade racial e de gêneros.
Durante o ano, a Fundação, por meio do Programa Raça e Gênero, foi uma das organizações mobilizadoras da Rede Temática de Equidade Racial do Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife).
A RT de Equidade Racial teve como objetivo articular investimentos sociais por meio de ações para fortalecer a agenda de justiça racial e combate ao racismo em frentes e atividades diversas, com foco na adoção de práticas com esse propósito dentro das organizações atuantes no campo do investimento social privado (ISP).
Outra ação na qual o Programa Raça e Gênero foi um ator participativo referiu-se à realização do Mês da Filantropia Negra / Black Philanthropy Month (BPM). Em 2022, o movimento, que é realizado no Brasil em parceria com a The WISE Fund e coordenado pelo Gife, teve como tema Força – A urgência do agora! Do sonho à ação.
O Mês da Filantropia Negra contou com uma série de eventos e encontros, os quais tiveram como objetivo produzir e disseminar reflexões e conhecimentos sobre a diversidade da comunidade negra, ao considerar variáveis relativas a gênero e nacionalidades, assim como dar destaque a líderes da diáspora africana.
Um dos eventos que compuseram a programação do BMP foi Filantropia e Equidade Racial: desafios e modos de fazer. A atividade foi composta por painéis diversos relacionados a múltiplas dimensões sobre filantropia e equidade racial, como Práticas filantrópicas para a equidade racial, do qual participou Mariana Almeida, diretora executiva da Fundação Tide Setubal.
Equidade na trilha democrática e do RH
Outra frente identificada como estratégica para a realização de debates e atitudes concretas em favor da equidade de raça e gênero compreende o mercado de trabalho – e, em especial, o modus operandi adotado na área de recursos humanos.
Para falar sobre práticas em favor da diversidade no ambiente profissional, o Programa Raça e Gênero da Fundação Tide Setubal organizou, em parceria com a Piraporiando, um negócio de impacto social que desenvolve atividades diversas em favor da educação antirracista e da promoção de equidade de gênero, a série de oficinas Trilhas para Equidade Racial: Encontros para profissionais e estudantes de RH.
A atividade abordou, em três encontros realizados em julho, agosto e setembro, aspectos relativos ao combate a práticas discriminatórias em âmbito racial no mercado de trabalho e à consequente promoção de práticas inclusivas em contextos diversos, passando por processo de contratação até a implementação de iniciativas com esse propósito. Os encontros foram liderados por Janine Rodrigues, educadora, especialista em diversidade e fundadora diretora da Piraporiando.
À época, Viviane Soranso, coordenadora do Programa Raça e Gênero, destacou que não adianta haver profissionais negras e negros extremamente capacitadas e capacitados se, nos processos seletivos, as práticas racistas impedem a inserção e ascensão delas e deles.
